(하이브 vs 민희진 사건에서 배워보는) 평생 믿고 따를만한 괜찮은 사람들의 특징 | 존경받는 리더의 덕목이란? | 욕설과 막말이 대중심리에 먹히는 이유 | 뉴스의 시대

https://youtu.be/VlTDP7ohQUg?si=G8K7nzEgTZe2E9RD

믿고 따르기만 한다면 위험에 빠질수도 있습니다 sound sound 다니엘님 영상입니다

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#사운드사운드 #SoundSound #민희진 #하이브 #뉴진스

매우 공감합니다. 유능한 팀장 거기서 멈춘듯한 행동패턴. 권한을 따질 때는 사장이길 주장하고 어도어나 하이브 전체를 생각하고 처신해야하는 책임자로서의 자리에서는 직원처럼 행동하고. 하이브 경영진도 더이상 함께 가기 위험한 동료라 판단되어 손절 방향으로 대응한 걸로 보입니다. 그냥 본인이 리스크 다 지고 사업의 시작과 끝을 달려보고 딱 자기같은 동료 만나야 현실파악이 되려나 싶습니다.

제가 기자회견을 보면서 느낀 부분과 비슷해서 공감하고 갑니다

언제쯤 대한민국 수준이 이 정도로 올라갈까요? 이런 의견이야 말로 진정한 중립의견입니다. 민희진 카톡 나오기 전 영상이라서 통찰력에 더 신뢰가 가네요.

이분 누구에요? 정말 내가 하고싶었던 말들 의문들었던 상황에 대해 정확히 짚어주시는데 보는 내내 격공했네요

젊은분이 인사이트가 아주 성숙하시네요.격하게 공감합니다.

등의 누리꾼 반응이네요.