정년 연장 65세 확정? 2026년 달라지는 고용 정책, '세대 갈등' 해법은 있을까

"일하고 싶어도 나이 때문에 떠나야 하는 시대는 지났을까요?" 최근 정부가 발표한 '2025 한국인의 의식·가치관 조사' 결과가 연말 사회적 뜨거운 감자로 떠올랐습니다. 무려 74%의 국민이 정년 연장에 동의한다는 결과가 나왔기 때문인데요.

하지만 한쪽에서는 "청년 일자리는 어떡하냐"는 우려 섞인 목소리도 커지고 있습니다. 오늘은 2026년부터 본격화될 정년 연장 이슈의 핵심과 우리 삶에 미칠 영향을 정리해 드립니다.

---

• 정년 연장 찬성 여론: 74% (주요 이유: 노후 준비 부족, 숙련 인력 활용)
• 주요 갈등 지점: 진보-보수 갈등(82.7%)만큼이나 심각해진 '세대 간 일자리 전쟁'
• 변화의 핵심: 단순 정년 연장을 넘어 '계속 고용', '임금 피크제' 등 다양한 방식이 논의 중

---

"결국 문제는 '돈'과 '자리'입니다." 정년이 연장되면 기업 입장에서는 신규 채용을 줄일 수밖에 없다는 공포가 2030 세대 사이에서 확산하고 있습니다. 반면, 5060 세대는 "연금 수령 시기까지 소득 공백(데스밸리)을 버틸 힘이 없다"고 호소하죠.

이것은 단순한 고용 문제를 넘어, 대한민국 인구 구조 변화에 따른 피할 수 없는 통과 의례입니다.

---

정책이 바뀌길 기다리기보다, 우리는 어떤 준비를 해야 할까요?

1. 직무 역량의 다변화: 정년이 늘어난다는 것은 한 직장에서 오래 버티는 능력보다, 언제든 다른 역할을 수행할 수 있는 'N잡러' 역량이 중요해짐을 뜻합니다.
2. 임금 체계의 개편: 연공서열 중심에서 직무급제로의 전환에 대한 사회적 합의가 필요합니다.
3. 자산 포트폴리오 재구성: 소득 기간이 길어지는 만큼, 연금 수령 시기에 맞춘 장기적인 자산 설계가 필수적입니다.

---

 

정년 연장은 누군가에게는 '기회'지만, 누군가에게는 '벽'이 될 수 있습니다. 여러분은 65세 정년 연장에 대해 어떻게 생각하시나요?

• 찬성: 노후 보장과 숙련공 활용을 위해 필수다.
• 반대: 청년 일자리 감소와 기업 부담이 너무 크다.

여러분의 소중한 의견을 댓글로 남겨주세요! 함께 고민해 볼 만한 주제입니다.